据杭州市人事局昨天出台的《杭州市“十一五”重点发展产业紧缺人才开发导向目录(第一批)》显示，未来几年，5大类重点发展产业的56个专业岗位人才将会非常紧缺。其中，相关经营管理岗位的人才最为缺乏。
　　56个专业岗位人才紧缺

　　《目录》确定了电子信息、现代医药、装备制造、商贸与物流、旅游与会展5大类重点发展产业，56个专业岗位的紧缺人才。

　　其中，电子信息业有高级经营管理、软件项目管理、硬件开发、软件开发、数字电视技术开发等10个岗位；

　　现代医药业有高级经营管理、生命科学与医学基础研究、中药现代化研究、药物研发、生物医药中下游技术研发等11个岗位；

　　装备制造业有高级经营管理、研发工程师、技术总监、销售总监、高级技工等15个岗位；

　　商贸与物流业有跨国经营管理、财务管理、国际贸易、市场营销、品牌管理等9个岗位；

　　旅游与会展业有高星级酒店管理、会展组织管理、旅行社高级管理、高级导游、旅游规划等11个岗位。

　　紧缺程度都被具体量化

　　岗位到底紧缺到什么程度？《目录》给每个岗位都标上了一个人才紧缺度参考指数。

　　人才紧缺度参考指数的最大值为1，表示非常非常紧缺，最小值为0。它综合考虑了人才紧缺的4个方面，即紧缺人才的学历、职称、经验和引进难度，能够综合、客观地衡量人才紧缺程度。

　　在56个专业岗位中，电子信息业、现代医药业、装备制造业的高级经营管理岗位，商贸与物流业的跨国经营管理岗位，以及旅游与会展业的高星级酒店管理岗位，人才紧缺度指数达到了最高的0.98。

　　5大重点产业的岗位中，指数值最小的也有0.75。

　　3个岗位没有学历要求

　　与以往不同的是，《目录》比较强调业绩与能力，把不唯学历、不唯职称、不唯资历和不唯身份的“四不唯”方针，作为紧缺人才开发的一个重要导向。

　　56个岗位中，研究生学历、本科学历和大专学历分别占12.5%、57.1%和25%。

　　值得注意的是，有3个岗位没有学历要求：包括高级技工，紧缺度指数为0.85，要求有点焊、金加工、车工、钳工等高级以上技能资格，能解决高难度技术问题；餐饮业管理，紧缺度指数为0.85，要求熟悉餐饮市场，精通一线餐饮业务；高级技能，紧缺度指数为0.75，要求吃苦耐劳、有体贴周到的服务意识。

　　将向紧缺人才倾斜政策

　　《目录》出台以后，杭州市的一系列政策将向这些岗位的紧缺人才“倾斜”。

　　比如在实施新一轮“131”人才培养计划中，将注重信息电子业人才的选拔培养，并在重点项目的立项方面给予适当考虑。建立健全高级人才公共服务体系，为高级人才提供学习、生活、健康等方面的专项服务。

　　另外，对技工类人才实施高技能人才培训政府补助计划和“815高级蓝领培训工程”。

　　详细岗位情况，可登录陆杭州人事人才网()查看。(翁浩浩 钟巍 叶海平）