教育部近日在北京召开2011年全国普通高校毕业生就业工作视频会议。据了解，2011年，全国普通高校毕业生达660万人，比2010年增加约30万。对当前的就业形势，教育部部长袁贵仁强调是“依然严峻”。（11月27日《京华时报》）
这样的就业形势下，再使用惯常的求职手段，不仅一些毕业生觉得不足以凸显自己的才华，就连一些招聘方也觉得不尽兴。于是，先是有女大学生把“我很漂亮，你想看看吗？”写在了求职简历的首页；继而，有人组织了40名美女走T台应聘，80名老总台下“抢”人的招聘活动。如果说，前者还有些在严峻就业形势下的无奈，因而多少值得我们同情，那后者则完全是高校毕业生就业形成买方市场的背景下，招聘方的恶俗之举，给人留下的只有厌恶。
在人力资源市场上，人力确实是一种商品。但这种“商品”的特殊性在于，招聘方虽然有挑选的权利，却没有羞辱的自由。就比如，这种美女在台上展示，老板在台下“抢”人的招聘，到底会传递出怎样的隐喻，给人带来怎样的联想，组织方不会不知道。又或者，这种让人浮想联翩的招聘所带来的眼球效应，本来就是他们真正的追求？
我们一直在强调反对就业中的性别歧视，但与此同时，不时出现的针对美女的招聘喜好，同样值得警惕。职业中的性别优势，本来只体现在因性别而产生的体能、个性差异上，但绝不包括外貌，因为绝大多数普通人的长相，不至于到有损企业形象的地步。由此观之，对美女的喜好，就少了一些性别优势的考虑，而更多了一些性的意味在内。至于将这种意味放大到集体招聘活动中，就更是公然地对女性的不尊重，也是对众多求职人才的不尊重。
这时，再来说这样的活动是为了寻找人才，就更显得虚伪。也更让人好奇，80名老总到底来自于什么行业，以至于对美女员工有如此大的需求？在国家权威的职业分类大典内，又有什么工作，是只有美女才能承担的？为何兴师动众办一场T台招聘，却只有两人成功签约？在大多数人甚至招聘者都对“漂亮妹”的求职方式表示不能接受时，为何美女还能成为80名老板招聘的关键词？这些问题的答案，最终指向的无非是，求职和招聘方权利和人格的不对等。
高校毕业生的就业形势已然如此严峻，在这样的背景下，我们确实需要想办法创新并拓宽求职方式，以尽可能地方便并帮助这些毕业生。但这绝不意味着，可以用低俗的方式，将求职的痛苦再在对女性的不尊重中放大。这就需要有关部门对有损求职者权益的招聘活动及时干预，并对高校毕业生进行相关指导，引导他们端正求职心态。至于对那些热衷于“以貌取人”的企业，更希望求职者厘清厉害关系，要知道，一个真正尊重人才的企业和管理者，是不会将招聘的目光只投向T台上的美女的。
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