湖北省五峰县火山村位于大山深处，这里的村民主要靠种茶为生。(图片来源：半月谈)
“重庆西永新机会，千万电子好岗位”、“家乡工作好，收入也不少！”……在菜园坝火车站、陈家坪长途汽车站、朝天门长途汽车站等车站，来来往往的乘客们都会看到这样的横幅。这些横幅是重庆西永微电园针对返乡农民工设置的招工宣传点，每天吸引着上千返乡民工的目光。
“西永就有公租房，顾好家，看好娃，宜居重庆享安康。”由西永微电子工业园区主办、市人才交流服务中心承办的此次返乡务工人员招聘会，招聘单位主要有富士康、方正、英业达、广达、渝德这五家在渝的IT企业。（据重庆日报）
重庆市地方官员今年春节有一项新工作，设法把返乡过年的农民工截留一部分下来，以确保今年该市不出现“民工荒”。为挽留农民工，重庆市相关部门还发了一封针对“全市外出务工朋友”的慰问信。
政府破天荒地发了一封针对“全市外出务工朋友”的慰问信，要求返乡农民工留在本地就业，并煽情承诺：“有公租房、子女入学等政策环境，而且能近距离地照顾老人和子女。”企业以“收入不少”在火车站现场设点“拦截”农民工。重庆市与发达地区展开劳动力争夺战，虽说有挖原企业墙角之嫌，还会让人产生人口红利终结的担忧，但是农民工成了家乡政府与企业争抢的“香饽饽”，“就业难”的传统观念正在发生改变，农民工的社会地位在不断提高，自然不是坏事情。对政府与企业都具有启示意义。
从农民工的角度讲，在家乡企业就业，工作的收入或许低一点。但是在家乡就业的好处显而易见：减少年节期间的舟车劳顿奔波之苦，降低交通成本；方便照料老人和子女。有利于营造亲情氛围。而且政府承诺提供公租房与子女入学等政策环境，有利于农民工安居乐业，与漂泊异乡相比，更有归属感。
有评论认为，一方面政府要切实兑现承诺，让农民工就地洗脚进城，解决好农民工公租房，子女入学等难点问题，免除农民工的后顾之忧。另一方面，用人单位要拿出留人的诚意，学会给农民工提供具有竞争力的薪酬待遇，创造良好的劳动环境，营造浓郁的感恩文化氛围，让农民工安心在家乡就业。不辜负地方政府的一番苦心与农民工的期待。
相比那些渴望返乡工作的农民工，一些大龄都市白领近年来也有了回家工作的打算，在日前举行的一场论坛上，不少人力资源经理透露，随着金融危机后许多企业加大对二线城市的开发力度，以及大城市生活成本的增加，这种“回家工程”正成为今年就业的一项重要趋势。
中智上海人力资源专家出具一份对沪上员工异地工作感受的调查显示，有70%以上受访者表示，与家人沟通少，工作生活难以平衡是造成他们工作满意度低的最主要因素。为此，有2成左右的企业（包括外企及民营企业）已经开始实施“回家工程”，即安排员工就近到其家乡、配偶的家乡或是其曾经工作生活过的城市工作，员工在当地工作的满意度和留职率有所提高。同时，有接近20%的员工也有选择回家乡工作的意愿。
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