HR选材重点看经验

    “本科毕业时企业来招人，基本都要看项目经验、实习经历，我们基本没有，很多同学找不到工作。”毕业于相关专业、现就读于某软件学院的学生小陈回忆当年仍然唏嘘不已，“现在有了些实践经验，很多项目经过短期适应能很快上手，自己的职业目标也更加明确了。”

    小陈的经历显示，操作项目的经验对于IT人才求职意义重大。对此，清华IT学习认证中心主任孙元凯表示，他们在对400多位IT企业的HR经理的调查中发现，用人单位招聘时，面试素质权重占7%，职业规划占9%，知识占18%，技能占24%，项目经验则占到了42%，充分显示HR经理们更加青睐具备丰富项目经验的求职者。

    传统培养模式与企业要求脱节

    然而，据中国软件专业人才培养工程(简称CSTP)职业教育管理办公室常务副主任谭鲁涛介绍，传统院校、培训机构的专业设置重点强调知识和技能，忽视行业和市场，学生所学的内容与现实脱节比较严重。现在人们越来越明确人才培养的最终目的是为了满足企业的用人需求，为了达到这个目的就必须让职业教育面向岗位、面向市场，了解企业的哪些岗位缺乏人才，了解培训机构要把学生培养到什么程度才能胜任工作，了解学生的培训目的和需求。

    因此，IT教育培训不可避免走向以职业教育为主导的方向。

    职业教育力度正加强

    据记者调查，为改变目前IT专业的教学多纸上谈兵的现状，政府部门、高等院校、社会培训机构以及企业纷纷合纵连横，联合打造有理论又善操作的新型IT技能型人才。

    从政府部门来看，谭鲁涛告诉记者，他们计划在一两年内完成全国100家职业训练基地的建设，形成国家级软件专业人才培养的骨干网络。除此之外，还将通过全国范围内的就业服务中心，为学员和企业搭建桥梁。

    与政府相比，高等院校和社会培训机构对企业需求的灵敏度有过之而无不及。如北航软件学院就已经把100多名学员送到日本企业实习，而清华IT则对教材进行了第四次升级。

    新一轮IT培训改革潮流逐渐涌现，而此次改革的重点就是进一步与企业需求无缝对接。