为了优化教务处人员结构，加强教务处人员队伍建设，充分调动教务处人员的积极性、主动性和创造性，整体提高教务处管理水平和工作效率，根据学院工作实际和今后发展需要，学院决定率先在教务处试行机构改革，在定岗定责的基础上公开招聘一批工作人员。
一、公开招聘岗位及要求
（一）处长助理岗位职责及聘用条件
处长助理（1）分管日常教学管理、教学研究、课程教材建设、考务、师资管理等方面工作；处长助理（2）分管教务信息、实践教学与实习、实训工作和各类考级考证组织工作，协助处长做好教务处有关日常工作。
聘用条件：本科（普通全日制）以上学历，硕士学位优先；熟悉教学、教务管理工作业务，具有较强组织、协调能力和教科研能力，有实际教务管理工作经验优先；有较强文字功底和口头表达能力，能熟练使用相关计算机办公软件；作风踏实、思维缜密、敬业、有协作精神和服务意识，中共党员优先。
（二）教务科长岗位职责及聘用条件
主要负责教务处日常工作的组织管理与调度、考务、学籍与成绩管理，负责学院教学日历和教学进程安排。
聘用条件：本科（普通全日制）以上学历；熟悉教务管理、考务管理、学籍管理业务，熟练使用相关计算机办公软件；有一定的协调能力和较强的文字表达能力；有较强的服务意识，勤恳踏实，善于合作。
（三）教学科长岗位职责及聘用条件
主要负责教学常规管理与督查、专业建设、教学研究、教材建设等工作。
聘用条件：本科（普通全日制）以上学历；熟悉教学常规管理流程，具有先进的教学理念和较强的教科研能力；熟练使用相关计算机办公软件；有一定的组织协调能力和较强的文字表达能力，有较强的服务意识，勤恳踏实，善于合作。
（四）实训科长岗位职责及聘用条件
主要负责实践、实习、实训组织工作、考级考证各项组织工作、电教设备、实验设施的管理与维护及相关技术服务工作。
聘用条件：相关专业本科以上学历；熟悉高职院校实践、实习、实训工作，有组织实习、实训工作经验优先；有较强的组织协调能力，具有服务意识，勤恳踏实，善于合作。
（五）师资科长岗位职责及聘用条件
主要负责教师业务与师德培训、教学绩效管理、教师工作考核、外聘教师的招聘、任用和管理。
聘用条件：本科（普通全日制）以上学历；中共党员；熟悉教师业务培训与管理工作流程，有跨学科教学经验者优先；有较强的组织、协调能力，较强的语言表达能力；具有服务意识，勤恳踏实，善于合作。
（六）信息管理科长岗位职责及聘用条件
负责教务处各类信息的管理与发布、文件办理、文书档案管理、教务处网页更新、维护及全院现代教育技术设备的管理和技术服务、推广工作。   
聘用条件：相关专业本科（普通全日制）以上学历（ 硕士学位优先）；有较强的组织、协调能力，有强的文字功底和语言表达能力，有文秘工作经验者优先。
（七）教务科教务员岗位职责及聘用条件
主要承担编制全院公共科目课程表，负责课表总体运行及教学调度工作，负责教师代课、补课调剂等教务日常工作。
聘用条件：相关专业本科（普通全日制）以上学历，有高职院校教务工作经验，熟悉高职院校课程表编制流程，能熟练使用计算机相关办公软件，具备一定的沟通与协调能力，有较强的奉献精神、服务意识，工作踏实细致，善于合作。
（八）教务科考务管理员岗位职责及聘用条件
主要承担学校各类常规考试的系列组织工作，参与有关日常教务工作。
聘用条件：相关专业本科（普通全日制）以上学历，有高职院校考务工作经验，熟悉考务工作组织安排流程，能熟练使用计算机相关办公软件，具备一定的沟通与协调能力，有较强的奉献精神、服务意识，勤恳踏实，善于合作。
（九）教务科成绩与学籍管理员岗位职责与聘用条件
主要承担全院学生成绩、学籍的分类、造册、保管、查阅及与此有关的所有事务性工作。

聘用条件： 本科（普通全日制）以上学历，有成绩或学籍管理经验， 熟悉Windows操作系统的安装、维护，熟练使用Office等常见软件，有一定的计算机网络和SQL Server数据库等方面的知识和能力，责任心强，为人诚实肯干，工作踏实细致，有一定的文字能力，计算机或相关专业优先。
    （十）教学科教研员岗位职责与聘用条件
    主要承担教学、教研计划的制定，教研活动的组织与策划，教学常规工作的检查与督导。
    聘用条件：相关专业本科（普通全日制）以上学历，硕士学位优先，有一定教学经验和科研能力，有科研成果者优先，熟悉教学管理流程，有较强组织与协调能力，具有一定文字功底与语言表达能力。
（十一）教学科教材管理员岗位职责与聘用条件
    主要承担课程、教材的建设、教材的采购、保管与发放以及其他教务工作。
     聘用条件：相关专业本科（普通全日制）以上学历，有一定教学经验和科研能力，了解高职学院课程与教材建设发展趋势，熟悉教学管理流程，有较强组织与协调能力。
（十二）实训科实训管理员岗位职责与聘用条件
承担实践、实习、实训的各项组织与协调工作，负责全院现代教育技术设备的维护与技术服务、推广工作。
聘用条件：相关专业本科以上学历，熟悉高职院校实践、实习、实训工作，有组织实习、实训工作经验优先，有较强的组织协调能力，具有服务意识，勤恳踏实，善于合作。
二、招聘工作程序
教务处机构改革及工作人员公开竞聘上岗工作计划于2007年元月全部完成。具体安排如下：
（一）成立领导小组
为确保教务处机构改革工作顺利进行，学院专门成立武汉语言文化职业学院教务处机构改革领导小组。在领导小组的直接领导下有计划、有步骤的组织此次教务处机构改革和人员招聘工作。具体成员名单如下：
顾  问：周立人  
组  长：杨坤道  覃章程
副组长：李道君  苏祖安 
成  员：倪华才  杨志海  冯大力  张弢  李小兵   陈文
余晓红  王  彬  冯  婷  田磬  李菊香   陈伟   杨雪景 
领导小组下设工作专班，由苏祖安、李道君负责专班工作，工作人员由教务处和人事处部分工作人员组成。工作专班设在教务处，具体承担此次机构改革和人员招聘各项工作。
在准备阶段，认真组织相关人员学习有关文件精神，进行调查研究，召开各类人员座谈，听取多方意见和建议，在充分酝酿、讨论的基础上制订《武汉语言文化职业学院教务处机构改革实施方案》，并公开发布人员招聘方案。
（二）公开选聘处长
2006年12月25日—12月27日，处长在全校进行民主推荐基础上，经机构改革领导小组按规定程序考核后，由学院研究决定聘任。
（三）公开招聘工作人员
处长助理、科长、工作人员招聘采用如下程序：
1、个人申请（2007年元月4日－10日）。个人向单位提出应聘岗位的书面申请。并上交本人身份证、毕业证、学位证、职称证的原件和复印件，个人业绩材料和近期正面免冠1寸照片2张。
2、资格审查(2007年元月11日－13日)。机构改革工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审，并通知符合条件人员参加面试的岗位和时间。
3、组织评议。（2007年元月 14日－18  日）通过初审人员经过笔试、面试和综合素质考核以后，由机构改革工作领导小组组织对应聘人员进行评议，确定应聘人选，并报相应组织审批。
4、公布名单。（2007年元月1 9 日－20 日）。学院公布受聘人员名单。
5、签定聘用合同。受聘人员与聘用单位签定合同，颁发聘书。
6、应聘请注明信息来源：中国民办高校网（http://www.ChinaMbedu.com）教师招聘

武汉语言文化职业学院
                    二〇〇六年十二月二十五日