今年夏天，27岁的女教师李某参加四川南充教师公开招录考试。并以总成绩第3入围体检，在指定的初检、复检医院均查出‘梅毒血清试验阳性’；其后，她先后找了3家三甲医院检查，结果证明未感染梅毒。然而，当地人社局否认有猫腻，并表示体检只认指定医院的复检结果。(11月20日成都商报)

女教师李某参加教师公开招考，却与自己心仪的岗位失之交臂，更为纠结的是，不是因为别的原因使她名落孙山，竟然在体检环节检出梅毒，而事后多次复检均显示正常，这让一个27岁的女教师情何以堪？！

联想到此前的一个典型案例。在2011年度长治市公考中，宋江明获得笔试、面试第一的成绩却因体检被刷引起社会关注。在媒体与公众的追问下，事件出现了大逆转，宋江明被录用上班，随后查出“体检舞弊案”，背后的替身也浮出水面，当地一村主任为女儿能顺利递补录取公务员向两名招录官员行贿。多名官员因这起公务员录用舞弊案受到查处，其中8人因涉嫌犯罪问题被移送司法机关处理。那么，在女教师李某的“梅毒案”中，体检报告是否涉嫌造假？其中是否有“狸猫换太子”的猫腻？值得追问。

“萝卜招录”广为公众诟病。如何规范和完善公招程序，按照条件公开、程序公开、结果公开的要求，进一步提高透明度。防范和查处违反招录规程、暗箱操作、弄虚作假、徇私舞弊、失职渎职等行为，需要更为科学严密的制度与程序跟进。就“梅毒案”个案而言，不仅需要司法部门的公正裁判，更需要纪检部门同期介入，将检出梅毒的医院作为突破口，调查公招和体检的每一个环节，将医学检测不一致的怪象打出原形，还女教师一个公道。

还有一点，近年来“女性就业体检问题”引起专家学者与社会公众的热烈讨论。女性体检需要询问体检者月经初潮年龄、周期、出血量、持续时间、末次月经时间，有无痛经，白带性状，有无伴随症状等等。环顾西方发达国家，大部分都没有制定就业体检制度，一些国家的法律还规定禁止与工作要求无关的身体检查。女老师检出梅毒被淘汰就是依据《四川省教师资格人员体检工作指导意见》相关“传染病”的规定而作出的。公招妇科检查规定实无必要，也与所从事的工作没有必然联系，甚至可以说是一种“制度性羞辱”。不让体检梅毒成为女性招考之痛，更多了体现公平公正，这种有碍现代文明的制度该退出体检项目了。